少子高齢化が加速する中、福利厚生における育児支援制度の充実や人材確保は企業課題の1つとして捉えられています。 企業が育児支援を積極的に行うことで、従業員の仕事と家庭の両立が可能になり、離職率の低下や生産性の向上が期待できます。 本記事では、育児休暇や育児休業の違いや、2025年の法改正ポイント、育休制度の取得状況や福利厚生として育休制度を導入することのメリットなどについて詳しく解説します。
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従業員のメンタルヘルス対策や企業の健康経営を実現するために欠かせないストレスチェック。ストレスチェックを実施するにはどのくらいの費用がかかるのでしょうか？ 本記事では、ストレスチェックの費用相場や、効率的にストレスチェックを実施する方法について詳しく解説します。ストレスチェックの導入をご検討中の方や費用感を知りたい方はぜひ参考にしてください。
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この記事では、労使協定の概要と締結の進め方、労働基準監督署への届出が必要な内容などを解説します。実は労働者だけでなく使用者にもメリットがある労使協定をご確認ください。
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新入社員教育は、新入社員が職場に早く馴染むための基盤を築くことを目的として多くの企業で実施されています。 しかし、労働人口減少によって優秀な人材確保が困難になりつつあるほか、転職が一般的になったことで新入社員の早期離職率も高まっています。 本記事では、新入社員の離職状況と離職原因、早期離職防止策などについて詳しく解説します。
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この記事では福利厚生を見直したほうが良い理由と見直しを行う際の流れや注意点を紹介します。ぜひ福利厚生を充実させて従業員満足度や生産性の向上にお役立てください。
記事を見るFukuri Kosei Club Chubu Co., Ltd.