効果的な従業員のモチベーションアップに

従業員のモチベーションを上げたい

既存制度が複雑で管理の負担が大きい

従業員を評価できる仕組みをつくり、離職率を下げたい

ABOUT

幅広く利用可能なポイントによる報奨制度です。
営業成績などの業務に関する表彰だけでなく、誕生日や健康推進など様々な項目で自由に設計することが可能です。

業務のモチベーションを上げることに加え、企業文化を定着させることにもお役立ていただけます。

MERIT

従業員が評価される機会が増えるため、従業員のモチベーションアップが期待できます。また、対象者が固定化されず多くの従業員を表彰することが可能です。

業績や営業成績に応じた表彰はもちろん、仕事に対する姿勢やお祝いごとなど、工夫次第でどのような項目に設定できるため、企業文化の浸透にも活用できます。

ポイントで運用するため、表彰金や賞品の手配といった事前準備が不要です。
事務担当者の業務負荷を減らすことで、より効率的な対応が可能です。

FEATURES

Flow

表彰の対象にする項目や対象者に付与するポイントを設定します。
その際、多くの従業員が表彰の対象となる制度にすることがポイントです。

設計した制度を従業員へ周知します。
その際に表彰の対象となる条件や、申請が必要な場合はその手続きについてわかりやすく周知することで制度の浸透がスムーズになります。

表彰の対象者にポイントを付与します。

管理者ページから、対象者や付与ポイント数などの情報をまとめたリストを
システムにアップロードするだけで実施可能です。

ポイントを獲得した従業員は「福利厚生倶楽部」でポイントを利用することが可能です。
福利厚生倶楽部では、ホテルやレジャー、ショッピングなど幅広いカテゴリーでポイントとを利用することが可能です。

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