個人と組織の状態を可視化し、分析・対策につなげるなら

従業員の急な離職や休職に困っている

従業員とのギャップを把握して、組織改善を図りたい

ストレスチェックを実施しているが、活用できておらず形骸化している

about

「心理的安全性」と「エンゲージメント」を可視化する組織診断ツールです。

ストレスチェック、エンゲージメントサーベイ、従業員のコンデションの定点観測など、Reloエンゲージメンタルサーベイであれば、1つのツールで包括的に分析・見える化出来ます。

通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、従業員が安心して働ける職場環境をつくり、メンタルケアと組織改善に繋げることが可能です。

法定のストレスチェックがディープサーベイの中に包括されているため、サーベイ結果と併せてストレスチェック結果を出力することが可能です。

従業員の仕事のやりがいや満足感、組織との関係や人間関係といった多角的な観点での分析をすることが可能です。

従業員のメンタルだけでなく、睡眠や身体状態といったフィジカル要素も分析が可能です。

社内や社外におけるハラスメントの状況や、高離職リスクについて分析することが可能です。

merit

• メンタル不調者が出る前に対策ができる
• 離職リスクやハラスメント等、組織状態の把握ができる
• エンゲージメント・組織課題の可視化
• 従業員自身によるセルフケアサポートを促進できる

• サーベイに回答することで、現在の状態を客観的に知ることができる
• セルフケアマネジメントに役立てることができる
• 自身や組織の状態を企業へ伝えることができ、働きやすい環境づくり推進が期待できる

features

手軽に回答できるショートサーベイと
網羅的な内容のディープサーベイの2種類を使い分けて実施することができます。

全19問の手軽に回答できる調査を行うことができる機能です。

3か月に１～2回の定期的な実施を推奨しており、

従業員のリアルタイムでの状態を観測することが可能です。

全154問の網羅的な内容を調査することができる機能です。

法定のストレスチェックにとどまらず、

離職リスクやハラスメントリスク、人間関係等の

組織の状態を包括的に把握することが可能です。

18万人以上のメンタルヘルスデータをベースに、多角的な視点で調査・分析が可能です。

オリジナルかつ細やかな調査項目で
見えない課題を可視化

• 業界最大級の項目数
• 退職リスク調査等あらゆる調査を網羅
• 立正大学との共同研究で設問を設計
• 精神科医・産業医・臨床心理士・AI研究者など、
  様々な専門家の知見を集合

傾向の出やすい属性の分析結果を
ボタン1つで確認

• 部署

• 年齢・入社

• 性別

• 職種

• テレワーク有無

• 全体比較・業者比較

対応優先順位の高い組織のリスクとなりうる点を課題としてフィードバック
適切な対策をレコメンドすることが可能です

組織の良い点や
リスクとなりうる点を把握

• 適切な対策をレコメンド
• 各組織の課題に対して対策レコメンドを
  もとに改善アクションを提示

離職リスクやハラスメントリスク、評価や人間関係など
さまざまな分析観点により組織課題を見える化します

マイページ上でのコンテンツ配信を通して、個人が自ら変わることを促します。

自身の状態を
客観的に可視化

15万通りのアドバイスから
気付きを得る

自身の状態に合った
動画・コラムの閲覧が可能

defference

集団分析の結果がざっくりとしていて
組織改善に活用できない

1つの分析項目において、複数の観点（設問への回答）が影響しており、
点数の良し悪しに関する要因が特定しづらい。

年1回の調査であるため、次の実施までにスパンがあり、
組織に対する状態の変化を把握しづらい

一次予防が果たされない

産業医面談を希望する割合が少なく、
高ストレス者に対するフォローができない

面談に対するハードルが高く、
ストレスを抱えたままになってしまう。

ディープサーベイを活用することで、
組織の状態を明確に把握できる

154問の設問により組織の状態や、課題・要因、従業員の価値観などを
網羅的に把握することができる。

ショートサーベイを活用することで
メンタル不調の傾向を早期発見できる

定期的な実施をすることで状態の変化をいち早く認識し、
未然予防に動くことができる。

医師面談を希望しない場合でも、
セルフケアコンテンツを活用できる

自分の状態にあった対策が表示され、
好きなタイミングでセルフケアが実施できる

Reloエンゲージメンタルサーベイなら
ただ実施するだけでなく、実施した後の行動までサポート可能！

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