福利厚生倶楽部 導入事例

もともと社宅や保養所などのいわゆるハコモノの福利厚生を運営していました。
ただ、保養所は本社から車で40分ほどの山奥にあり、気軽に利用できる立地でもないため、
愛知県外の従業員だけでなく、本社の従業員からも使いにくいといった声が挙がっていました。

福利厚生担当になり、改めて調べてみると
利用に偏りがあることに加えて、運営のコストも非常にかかっていたこともあり、
その他の福利厚生施策も併せて本格的に見直しを進めていくことになりました。

定期的に情報交換を行っている
同業の企業が集まったグループがあり、
そこで福利厚生アウトソーシングサービスが良いという話を聞きました。

公平性を最も重視していろいろなサービスを比べていたのですが、
利用できるサービスが最も多かったのが福利厚生倶楽部でした。
特に地域に密着したサービスが豊富で
弊社の拠点がある東海地方や東北地方のサービスも充実していました。

公平にもいろいろな観点があると思いますが、
従業員の多くが満足できるコンテンツであるかを考えたときに
サービスの数は重要な要素かなと思います。

また、公平性を重視しているとはいえ、原資の問題もありました。
コスト面で予算に収まったのも福利厚生倶楽部でした。

実際に導入してみて、使えるサービスの多さは肌で感じていますね。
私自身もプライベートで出かける際はよく使っています。

人事の立場からすると、
採用活動の際、学生の福利厚生への関心が非常に高いので
福利厚生俱楽部を導入していることで学生が興味を持ってくれたり、
アピールポイントにつながったりもしています。

もともと行っていた社宅や保養所などについては
手続きにかなりの工数がかかっていたのですが、福利厚生倶楽部に変えてからは業務が不要になりました。
昨今、人事にかかる工数が増えていく中で効率化できる仕組みはありがたいですね。

また、狙っていたわけではないのですが、
育児介護休業法の改正に伴って、会社が従業員に対して育児をサポートする措置をとる必要があるのですが、
福利厚生倶楽部の育児に関するメニューが対象になったのは副次効果として嬉しかったです。※

※育児・介護休業法に関する対応についての詳細は、管轄の都道府県労働局雇用環境・均等部（室）窓口へお問合せください。
　　育児・介護休業法の改正（2025年施行）に関する解説資料はこちら

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